تضمن إعادة تفعيل خدمة البحث والترشيح للوظائف في المنصة الوطنية للتوظيف كوادر تسهيل عملية البحث عن الوظيفة المناسبة للباحثين عن عمل، عبر الاستفادة من خاصية تصفية نتائج البحث في الصفحة.
وأكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أنه أصبح بإمكان الباحث عن عمل البحث عن وظائف بشكل أسهل وأسرع في منصة كوادر ، وذلك من خلال خاصية تصفية الوظائف وعرض الوظائف حسب نسبة تطابقها مع السيرة الذاتية لاختيار الوظيفة الأنسب.
[[read-also=110591]]
ويقوم النظام الإلكتروني للمنصة يقوم بتحديد نسبة التطابق بين المؤهل الدراسي وخبرات الباحث عن عمل بنسبة مئوية 90% إلى 70%، في حال عدم وجود تطابق تكون النسبة صفر %، وفي حال تقدم الباحث على وظيفة ليس فيها تطابق يرفضها النظام بشكل تلقائي، فلا يجوز مثلاً أن يكون الباحث عن عمل حاصلا على بكالوريوس الإدارة ويتقدم لوظيفة متخصصة في إحدى المجالات الهندسية.
ولفتت الوزارة إلى أن دور الجهات المشاركة في المنصة الوطنية للتوظيف كوادر (جهات التوظيف) يتمثل في التدقيق على طلبات المرشحين على الوظائف، إضافة وظائفها في منصة التوظيف (كوادر)، إدخال نتائج المقابلات للمرشحين بالقبول أو الرفض.
وبعد اختيار الوظيفة التي تتناسب مع مؤهلات وخبرات الباحث، والتقديم عليها عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر ، يتم تحديد ثلاثة خيارات زمنية لوقت المقابلة الوظيفية لاختيار الوقت المناسب لك.
وفي حال اجتياز الباحث عن عمل للمقابلة بنجاح، تقوم الجهة بإخطاره بالقبول، ليجري إنهاء إجراءات التوظيف خلال أسبوعين، وفي حال رفض الجهة للباحث تقوم بإيضاح أسباب الرفض، ويتمكن الباحث من التقدم لوظائف أخرى.
فيما أكدت الوزارة أن رفض الباحث عن عمل يجب أن يكون مبررا وواضحا.
وشددت التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على ضرورة اختيار الوظيفة عن قناعة حتى لا تحدث أي مشكلات بعد ذلك.
وفي حال واجهت الباحث عن عمل أي مشاكل في اختيار الوظيفة المناسبة لتخصصه، يمكنه طلب توجيه عبر المنصة لمساعدته في ذلك والاختيار عن قناعة.
