تنطوي الاستراتيجية الناجحة في العمل علي عدد من الخطوات التحفيزية للموظفين وتتمثل في تحديد أهداف واضحة وقابلة للقياس بالنسبة للموظفين، وتشير دراسة حديثة إلى أنه يجب أن يعرف الموظفون مسؤولياتهم وكيفية القيام بها، وإنجاز مهامهم وإلى أين يتجهون للحصول على المساعدة، ويشمل توفير المواصفات الوظيفية وتقديم التدريبات من قبل المشرفين، بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظفين فهم ما يشكل عملا مرضيا وكيف سيتم قياس أدائهم.
و تؤكد الدراسة أن المسؤولية داخل العمل لابد ان تكون متبادلة بين القادة والموظفين فينبغي لأصحاب الأعمال مكافأة العمل العظيم في أسرع وقت ممكن، ومعالجة المشاكل أو المخاوف فورا، والاعتراف بأداء الموظفين المتميز علنا مع الثناء عليهم كتابة أو شفاهة، وتقديم المساعدة لأولئك الذين فشلوا، ويمكن للمسؤولين اللجوء إلى نموذج لسلوك يخلق العلاقات الجيدة في مكان العمل من خلال تقديم المساعدة لزملاء العمل والقيام بهامهم على نحو أفضل.وبالتالي سيقدم الموظف أفضل مالديه ويتحمل مسؤولية قراراته وأدائه سواء كان جيدا أو أقل من المتوقع منه.
المصرف يطلق حملة تمنح حتى 30 ألف نقطة أفيوس لحاملي بطاقاته المشتركة مع الخطوط الجوية القطرية
